오비스(oVice)

하이브리드 워크 도입을 시작하는 기업들 코로나19의 확산과 함께 전 세계는 예기치 않은 변화의 몸살을 앓았습니다. 그러나 나쁘기만 한 일은 없다는 말이 있죠. 팬데믹은 기업의 디지털 전환(Digital Transformation)을 가속화하고, ‘재택근무’라는 새로운 근무 형태를 확산하기도 했습니다. 팬데믹 기간의 재택근무 경험은 조직과 개인 모두 사무실 밖에서 양질의 업무를 수행할 수 있음을 깨닫는 계기가 되었고요. 일상으로의 회복에 한 걸음 더 가까워진 지금, 기업은 집과 사무실을 오가며 유연하게 일하는 하이브리드 근무로의 전환을 고려하고 있습니다. 다시 한번 새로운 전환점에 놓인 기업들, 과연 하이브리드 근무는 ‘뉴노멀(New Normal)’이 될 수 있을까요? 재택근무 시대는 끝, 하이브리드 워크..

다가오는 엔데믹과 기업 필수 복지로 부상하는 '워케이션' 어릴 적부터 ‘꿈꿔왔던 미래’ 하면 흔히 회사도 자유롭게 출퇴근하고, 집에서 화상으로 출근하여 일하는 모습이 단골로 꼭 등장했는데요. 코로나19 팬데믹 시대가 오게 되며 생각보다 빠르게 이런 모습이 나타나게 된 것 같습니다. 이제는 재택근무를 하는 회사들도 많아졌고, 그뿐만 아니라 업무 시간의 유연화와 자율출근제를 도입한 회사들도 많지요. 게다가 워케이션(workation)을 복지로 도입한 회사들이 늘어나고 있습니다. ‘워케이션’은 일(work)과 휴가(vacation)를 결합한 합성어인데요, 원하는 곳에서 업무와 휴가를 동시에 할 수 있는 새로운 원격 근무 형태를 뜻합니다. 얼핏 들었을 땐 휴가까지 가서 업무를 하는 개념인가 싶기도 한데요. 오히..

국내/외 기업의 새로운 글로벌 비즈니스 트렌드, 메타버스 페이스북이 창립 17년 만에 처음으로 사명을 ‘메타’로 바꾸며 “메타버스가 새로운 미래”라고 선언했어요. 마이크로소프트는 한화 약 82조 원을 투자해 미국의 게임 회사 액티비전 블리자드를 인수하며 “강력한 메타버스 생태계를 만들겠다"는 포부를 밝혔죠. 국내 기업의 움직임 또한 심상치 않습니다. 카카오는 자사의 다양한 콘텐츠를 메타버스로 확장하는 사업을, 네이버는 인공지능, 로봇, 클라우드 등의 기술을 융합한 메타버스 생태계를 구축하는 사업을 계획하는 등 메타버스를 차세대 핵심사업으로 내세우고 있어요. 그러나 앞으로 메타버스 플랫폼은 잠재력 높은 사업 아이템 그 이상의 역할을 다할 것으로 전망됩니다. 유수 기업의 비즈니스 리더와 인사 담당자 사이에서..

비대면 교육의 진화 , 메타버스 비대면 시대, 메타버스(Metaverse)가 교육 현장에서 각광받고 있습니다. 대면 수업이 어려워진 상황에서 많은 교육 기관이 메타버스를 비롯한 디지털 기술을 적극적으로 도입하기 시작했습니다. 기존의 온, 오프라인 수업에 메타버스가 더해지며 달라진 교육! 교육이 메타버스에 주목하는 이유와 앞으로의 과제에 대해 살펴보겠습니다. 메타버스 공간에서의 교육 - 메타버스 학교 / 대학교 / 강의실 / 교실 비대면 교육이 필요해지면서, 교육 기관은 오프라인 강의를 온라인으로 옮겨왔습니다. 화면 속 선생님이 수업을 하고 학생들은 듣는 형태였죠. 사실 기존의 인터넷 강의와 크게 다르지 않았습니다. 일방향 수업에 가까운 수업 방식들로 인해 학습의 능률이 저하되는 현상이 나타났죠. 실제로 ..

직장인 인식변화, 사무실 복귀 대신 재택근무 회사 이직 엔데믹이 다가옴에 따라, 많은 기업들이 재택근무 체제에서 벗어나고 있습니다. 하지만 이전의 완전한 오피스 출근이 아닌, 하이브리드 근무 또는 거점 오피스 근무 환경으로 전환하는 경우가 많은데요. 이는 재택근무를 경험한 직장인들의 인식이 변화함에 따른 선택입니다. 특히 전통적인 산업에 비해 근무 형태가 자유로운 ICT 기업을 중심으로 사무실 출근에 대한 저항, 심지어 재택근무 기업으로의 퇴사까지 발생하는 것이 대표적인 사례인데요. 결국 기업 입장에서는 이러한 인식 변화와 동시에 업무 효율성을 고려해야 한다는 점에서, 하이브리드 근무 또는 거점 오피스 근무 적용과 동시에 각 근무 방법의 단점을 보완해야 하는 과제를 안게 되었습니다. 그렇다면 하이브리드 ..

변하는 기업문화, 뉴노멀로 자리잡는 재택근무 거리두기 해제가 시작되면서 기업들 또한 일상 회복을 준비하고 있는데요, 특히 기업은 사무실 복귀 대신 인재유치와 업무의 효율성을 모두 잡을 수 있는 최적의 근무 형태에 대해 고민하고 있습니다. 몇년간 이어진 재택근무로 인해 직장인들 10명중 8명이 재택근무를 선호하는 등 인식이 크게 바뀌었고, 해외에서는 하이브리드 근무가 대세로 자리잡으며 빠르게 변화하는 기업문화의 모습을 보여주고 있기 때문인데요, 최근 대표적인 국내 포털 기업 네이버는 '이제 주 3일 출근(하이브리드 근무)과 주 5일 전체 재택근무 중 직원이 원하는 방식을 선택할 수 있다'고 발표하기도 했습니다. 정부, 최대 2000만원까지 재택근무 활성화 적극 지원 정부 또한 코로나19 재확산 방지를 위해..

엔데믹 시대가 와도 협업 툴의 성장은 계속된다 2022년, 업무 생산성 향상을 위한 새로운 협업 툴들이 쏟아져 나오는 시대입니다. 1970년대에 개발된 이메일부터 코로나19로 인해 인기가 급상승한 화상회의 플랫폼까지 협업도구들은 끊임없이 진화해왔습니다. 특히 최근 코로나19 기간동안 비대면 협업툴 시장은 더욱 가파르게 성장했는데요, 엔데믹(감염병의 풍토병화) 전환과 상관없이 앞으로도 협업 툴 시장은 지속적으로 커질 전망입니다. 요즘 기업에게 가장 주목 받고 있는 협업 툴은 온라인오피스(Virtual Office)(가상 사무실)으로, 이 글에서는 기존의 생산성 도구들이 가진 문제점과 새롭게 등장한 차세대 협업 툴 메타버스 오피스의 차이에 대해 알아보겠습니다. 가장 트렌디한 생산성 툴들도 비대면에는 한계가 ..

코로나 시대가 도래하며 비대면 업무환경이 빠르게 자리잡았고, 본격적으로 국내/외 기업의 재택 · 원격근무 제도화가 시작되었습니다. '전면재택' 선언을 하거나, 거주지와 가까운곳에서 원격으로 일할 수 있는 '거점 오피스'부터, 사무실 출근과 재택근무의 장점을 합친 '하이브리드 근무 제도'까지 포스트 코로나 시대에 맞는 근무방식을 도입하는 기업들이 등장하고 있습니다. 업계 선도 기업뿐만 아니라 중견 · 중소기업들도 시대의 흐름에 맞춰 변화하고 있는데요. 오늘은 '고용노동부 재택 종합컨설팅 무료 지원사업' 으로 재택근무 도입을 성공한 국내 회사 3가지 사례를 안내해 드리겠습니다. 목차 1. (주)위시켓 2. (주)이스트소프트 3. (주)인공지능연구원 (주)위시켓 종 업종 : 서비스, 온라인을 통한 전문직무제..

코로나19는 수십년에 걸쳐 진행될 것이라 생각했던 "디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)"을 촉진하는 트리거 역할을 했습니다. 일상의 풍경을 바꾼 디지털 트랜스포메이션의 여파는 특히 기업들에게 큰 영향을 미쳤습니다. 디지털 트랜스포메이션이란? 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)은 사물 인터넷(IoT), 클라우드 컴퓨팅(Cloud Computing), 빅데이터(Big Data), 인공지능(AI) 등의 디지털 기술을 적용해 새로운 산업 방향을 정립하는 것을 의미합니다. 뿐만 아니라 디지털 기술을 통해 기업들은 원격근무 도입이나 하이브리드 근무 등 본격적인 비대면 업무 전환을 추진하고 있습니다. 이미 소매업, 금융업, 서비스업, 제조업 등 다양한 분야에서..

엔데믹을 앞둔 지금 기업들 사이에서 하이브리드 근무가 대세로 떠오르고 있습니다. 코로나 기간 동안 재택근무가 정착되고 거점 오피스·유연근무제 등 새로운 근무 형태 도입이 본격적으로 시작된 만큼, 기업들은 과거처럼 전면 출근으로 돌아가기는 어려울 것으로 보고 있습니다. 하이브리드 워크는 사무실 출근 + 재택근무의 적절한 혼합으로, 출근과 재택근무의 장점을 합친 유연한 근무 형태입니다. 그 외에도 워케이션(휴가지 원격근무), 스마트워크 등 복지 차원에서 다양한 변화를 시도하는 기업도 늘고 있습니다. 그러나 아직 많은 회사들이 급속한 변화 속에서 대응 방안을 마련하지 못해 혼란을 겪고 있습니다. 고용노동부는 중소·중견기업의 디지털 전환을 돕기 위해 팬데믹이 선언된 해부터 국내 중소기업 대상으로 매년 무료 ‘재..